W Motorola regularnie angażujemy się w akcje charytatywne. Zbieramy nie tylko środki finansowe, ale i wspólnie spędzamy czas na pomaganiu – sprzątaliśmy las, malowaliśmy ściany w domu dziecka oraz remontowaliśmy schronisko dla zwierząt. Organizujemy zbiórki środków m.in. dla Fundacji Pomocy Sierotom i Wdowom Po Poległych Policjantach, zbiórki ubrań i produktów spożywczych dla potrzebujących. Bierzemy również udział w programie edukacyjnym "Biznes kontra smog" skierowanym do szkół i przedszkoli.

Tworzą ją pracownicy z niepełnosprawnościami, członkowie ich rodzin oraz znajomi, a także pracownicy zainteresowani tym obszarem z punktu widzenia nauki i/lub dostępnej technologii. Celem rady jest poprawa poziomu edukacji i świadomości, dostępności w środowisku pracy oraz ogólnego poziomu zatrudnienia. Stwarzamy przestrzeń, aby pracownicy Motorola Solutions mogli nieskrępowanie i z pełnym zrozumieniem realizować swoje cele biznesowe i prywatne. Współpracujemy z pozostałymi radami biznesowymi, a także organizacjami zewnętrznymi.

Grupa powstała z inicjatywy nieheteronormatywnych pracowników. Głównym założeniem jest zwrócenie uwagi na codzienność i związane z nią problemy społeczności LGBTQ+. Naszą działalność rozpoczęliśmy od pikniku, podczas którego poznaliśmy się nawzajem i kontynuujemy ją nieprzerwanie w celu podniesienia świadomości na temat zagadnień LGBTQ+ w Polsce. Grupa jest równocześnie miejscem, gdzie osoby nieheteronormatywne mogą znaleźć wsparcie i zrozumienie. Razem chcielibyśmy pomoc naszym pracownikom oraz szerszej społeczności w Polsce w zrozumieniu siebie wzajemnie.

Wspieramy każdą osobę, która chce tworzyć innowacje. Jako pracownik Motoroli będziesz mieć możliwość projektować pionierskie rozwiązania podczas hackathonów, a także prezentować własne pomysły podczas Innovation Showcase. Zapewniamy szkolenia z najnowszych technologii i stale kształcimy w obszarze nowych wyzwań biznesowych. Organizujemy także burze mózgów dla innowatorów, którzy chcą pomóc w rozwiązywaniu problemów z różnych obszarów technologii. Zdefiniuj z nami przyszłość!

Young Professionals Groups to inicjatywa Motorola Solutions, która zwiększa możliwości rozwoju zawodowego, przywództwa i networkingu dla młodych profesjonalistów. Organizujemy spotkania z liderami organizacji, szkolenia z umiejętności miękkich i wydarzenia networkingowe na całym świecie.

To konkurs z wiedzy o IT dla uczniów i uczennic szkół ponadpodstawowych w całej Polsce, którego celem jest popularyzacja Technologii Informacyjnych oraz nauk ścisłych - w szczególności informatyki, logiki, matematyki i fizyki. Uczniowie wygrywają nagrody, które pomagają im w dalszym rozwoju w obszarze STEM.

Rada została powołana w 2013 roku i zrzesza kobiety z różnych dziedzin: Products, Software Enterprise, Sales, Services, Finanse, Learning. Jej celem jest wzmacnianie, rozwijanie i wspieranie kobiet zatrudnionych w Motorola Solutions w obszarach nauki programowania, mentoringu, networkingu i aktywnościach filantropijnych.

Zespół Wellbeing Poland został stworzony w 2021 roku przez pełnych pasji pracowników MSI. Współpracujemy z kilkoma działami, aby regularnie dostarczać informacje o dobrym samopoczuciu, organizujemy warsztaty dla menedżerów i pracowników, odpowiadamy na potrzeby i pomysły. W 2022 roku program Motorola Wellbeing został wyróżniony spośród około 30 pracodawców w konkursie „Best of Wellbeing 2021” organizowanym przez Wellbeing Institute.

Otwarta konferencja o zwinnych metodach zarządzania stworzona w 2009 roku przez pasjonatów i ekspertów Agile z Motoroli z całego świata. Na dotychczasowych edycjach Agile Swarming gościliśmy prelegentów takich jak Arie van Bennekum (współtwórca Agile Manifesto), Joseph Pelrine (Agile Psychologist | Master Agile Advisor & Coach), Jurgen De Smet (Agile & Lean (Executive) Coach).

Aktywność fizyczna to hobby wielu z nas, dlatego w Motorola stworzyliśmy sekcje dla miłośników rozmaitych sportów . Gramy wspólnie w siatkówkę i piłkę nożną (Motoliga), jeździmy na rajdy rowerowe, spotykamy się na kortach tenisowych i do squasha oraz wyjeżdżamy na wakeboard. Jesteśmy zgranym zespołem nie tylko w biurze!